שאלות ותשובות בנושא גרפולוגיה וקבלה לעבודה
איך לכתוב קורות חיים לבדיקה גרפולוגית?
אין שום טיפ שיוכל לעזור לכם להתקבל לעבודה, שכן קבלתכם לעבודה תלויה בגורמים רבים ובמסקנה של המראיין עד כמה הנתונים שלכם תואמים את דרישות התפקיד. בעזרת גרפולוגיה בודקים רק את מרכיבי האישיות תוך התייחסות להתאמה לתפקיד המוצע.
גרפולוגיה לא יכולה לבדוק את רמת הידע, לא את ההשכלה הרלוונטית, ולא את הניסיון...
עם זאת, כתיבה נכונה של קורות חיים והגשת כתב יד בצורה נאותה ישפרו את הסיכוי שלכם להגיע לראיון העבודה הנכסף.
והנה לפניכם ה"טיפים" למשלוח כתב יד לבדיקה גרפולוגית למקום עבודה:
* יש לכתוב בצורה עניינית, ברורה, מבלי להעמיס פרטים מיותרים.
* לכתוב על גבי ניר חלק, ללא שורות, נקי ובעט כדורי על גבי מצע של דפים מתחת.
* לא מומלץ "לשפר" את כתב היד לצורך כתיבת קו"ח לבדיקה גרפולוגית. כל ניסיון לשיפור, רק יכול להזיק לכם. כתב היד יראה מאולץ ולא טבעי וכל גרפולוג מנוסה יגלה את ה"שיפור" שלא יואיל ואף עלול להזיק.
*חשוב לכתוב בצורה ספונטנית, טבעית, להימנע ממחיקות עד כמה שניתן (עדיף לכתוב מחדש ולא להסתבך עם ניסיונות ל"תיקון" המחיקות.)
*יש לציין את הגיל, ההשכלה והיד הכותבת.
* אם יש לכם הפרעה מוטורית, דיסלקציה, דיסגרפיה או בעיה כלשהי בראיה – חשוב מאד לציין זאת!
* אם עברית אינה שפת האם שלכם כתבו גם בשפת האם.
* כתבו בצורה ספונטנית על מה שעולה במחשבתכם, לא חשוב התוכן.
* חשוב שלא תעתיקו ושלא יכתיבו לכם.
- הבדיקה הגרפולוגית נעשית בדרך כלל לפי כמה כתבי יד מהתקופה האחרונה, לכן רצוי להוסיף כמה דפים ולציין מתי נכתבו.
- חשוב מאד לחתום בסוף הטקסט ובמידה ויש לכם כמה סוגים של חתימות צרפו את כולן.
טיפים נוספים ומבחר משרות מחכים לכם באתר של חברת Gotfriends חברת השמה להייטק.
מה יתרונות הבדיקה הגרפולוגית?
ישנן תכונות שקשה לזהות בראיון עבודה וקל יותר לזהות בבדיקה גרפולוגית. הבדיקה הגרפולוגית חשובה למעסיק ולא פחות למועמד. אדם שיתקבל לתפקיד שאינו מתאים לו מבחינת האישיות שלו, יסבול אכזבה ותסכול לא פחות ממקום העבודה.
מה מגלים לפי כתב היד?
בכל בדיקה גרפולוגית נבדקות עשרות רבות של תכונות אופי כמו אינטליגנציה, יחסי אנוש, שאפתנות, כושר אלתור, יוזמה, יכולת עמידה בלחצים, זיכרון, שליטה עצמית, מהימנות ועוד.
רוב המעסיקים מבקשים לבדוק את האינטליגנציה, יחסי האנוש והמהימנות, וכן תכונות נוספות שהן רלוונטיות לתפקיד.
מה הדבר הראשון שבודקים בבדיקה הגרפולוגית?
ברוב המקרים נבדקת המהימנות כבדיקה ראשונה. אם הנבדק לא עבר את בדיקת היושר, אנחנו עוצרים את המשך הבדיקה.
אם נמצאת מהימנות גבולית, ערמומיות, התחנפות וכד', צריך לבדוק לאיזה תפקיד מיועד המועמד. אם מדובר במשרת איש מכירות, אותן תכונות לא ממש יפסלו אותו, אבל אם זו משרת מנהל חשבונות, זה כבר ידליק אור אדום.
יש מעסיקים שמזמינים בדיקה גרפולוגית ובדו"ח הסופי נאמר להם שהמועמד לא ישר, ועדיין הם מתעקשים לקבלו.
מה ההבדל בין גרפולוגיה תעסוקתית לגרפולוגיה אישית?
באיבחון גרפולוגי של מועמד לעבודה אנו בודקים רק מה שרלוונטי לתפקוד של המועמד בתחום המקצועי, היושר והמהימנות שלו, כושר הארגון, היוזמה שלו וכן יחסי אנוש, אינטליגנציה וכל שאר התכונות והכישורים הקשרים לעבודה המוצעת. לעומת זאת באיבחון גרפולוגי אישי נבדוק עוד שפע של תכונות ודפוסי התנהגות כמו גם השפעת העבר, היחסים עם ההורים, צרכים רגשים וכולי.
איך מאבחנים עובד לא מהימן?
בדיקת המהימנות זו הבדיקה המורכבת ביותר בעולם הגרפולוגיה, שכן אין יושר אבסולוטי. לכל אדם מהימן יכולים להיות שניים-שלושה סימנים לאי-יושר. ככל שיש יותר סימנים הנבדקים לחוסר יושר, האדם פחות מהימן.
יש לשים לב במיוחד כאשר אנחנו נתקלים בכתיבה איטית מאוד, סוג של "כתיבה תמה". ולא מדובר על אנשים שיש להם מעצורים בכתיבה מתוך אי-ידיעת השפה, השכלה נמוכה או מחלה. גם למורות בכיתות הנמוכות יש נטייה לכתוב לאט ובכתיבה תמה.
כתיבה איטית מרמזת על אדם שמנסה להסתיר את כתב-ידו האמיתי. ככל שהכותב ינסה להסתיר יותר, כך הכתב ייעשה יותר "מצועצע".
סימנים נוספים שיכולים להעיד על הסתרות, ערמומיות או חוסר יושר: אי-יציבות כללית של הכתב, הדגשת האות הראשונה במלה, השמטת אותיות או התחלפות של אותיות בכתב איטי, כתב חוטי, תיקונים שאינם משפרים את הקריאות, נקודות מיותרות שאין להן משמעות, הצלבה באות ח' ובאות ת' (שני קווי האות חותכים זה את זה) וחתימה בלתי ברורה או שאינה תואמת את הכתב.
יש עוד סימנים רבים ומורכבים לפעמים לאיבחון. אף גרפולוג מיומן לא יסתפק בסימנים בלבד ויבדוק את התמונה הכללית של כתב-היד.
לפני שניגשים לבדיקה הגרפולוגית חשוב לדעת לאיזה תפקיד הכותב מועמד. יכול להיות שהבדיקה תעלה שמדובר באדם לא ישר, אם כי לא ממש גנב - ואז יש סוג של עבודות (מכירות למשל) שלהן הוא יכול אולי להתאים.
מה הסימנים הגרפולוגיים לעובד אינטליגנטי?
הקביעה כי מדובר בעובד בעל אינטליגנציה גבוהה מושתתת על סימנים רבים. ככל שיימצאו יותר סימנים - זה מלמד על אינטליגנציה גבוהה יותר. בין הסימנים: כתיבה מהירה וספונטנית, כתב מחובר בקלות, לחץ חלש ומתחלף לפי הצורך, כתב קטן, חלוקת שטח טובה, ועוד.
